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hr薪资要看你有没有更好的选择

2021-01-09 04:35分类:健康管理 阅读:

能不能去,要看你有没有更好的采用。

倘使没有更好的采用,只好去了,没什么可纠结的。“能教你很多东西”就是个话术,你在哪家公司都能学到东西。薪资高的公司难道就学不到东西吗?这不迷信。

HR那么一说,你那么一听,不消太走心。

钱给不到位,HR只好用滋长来说事,总不能马潦草虎放你走啊。所以,这是HR没有举措的举措,她能若何办,她也很无法啊,能用钱砸死你早就砸了。至于可信度有若干好多,就必要你的判定力了,HR固然不是发卖,但有光阴画起饼来胜似发卖……

根基上HR的话,肯定是兑了水的,为什么这样说?

“能教你很多东西”,始终不要忘却,职场不是学校,老板不是教授,你是来任务的,不是来练习的,倘使你自负会有人手把手又耐性又精致地教你,就太天真了。

岂论是主管,还是老员工,你确切可以会有个“徒弟”,但是——

其一,他教你的,只会是任务必要的,而不是你想学的;其二,他更妄图你横暴生长,而不是他成天循循善诱,或是谆谆哺育,千万不要把老大当教授,人在任场,能本身管理的,就不要贫穷他人。

能不能学到东西,你可以眷注三点:

任务职责、部门定位、公司发展。

你能学到什么,取决于你做什么,倘使你的任务就是“搬砖头”,体力劳动多过体力劳动,HR就算说的言三语四也是瞎扯。任务中的滋长,都是在做的进程中学,你要眷注你的任务形式,这是第一位的,即使公司是500强,你去了当保安也没任何价值。再者,部门在公司能否受珍爱,有若干好多名员工,也必要体会一下。包括公司改日的发展,一是可以问HR,但她的话不能全信,二是你可以经由过程网络获取更多新闻。末了,再分析考量能否可以采用,万万不可听HR一面之词……

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